L’audit social : un outil indispensable de croissance pour les entreprises

C’est très souvent au moment de leur transmission que les entreprises ont tendance à réaliser un audit social. Pourtant, réaliser cette procédure au sein même de son entreprise permet de prévenir les potentielles difficultés, et de trouver des solutions efficaces pour y remédier. Quel est l'intérêt de faire un audit social ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir aujourd’hui.

Un audit social : zoom sur la définition

Un audit social est une procédure de contrôle effectuée dans les entreprises par un professionnel externe. Elle a pour objectif de faire le point sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines et d’analyser les procédures mises en place pour respecter les nouvelles obligations légales liées au social.

En d’autres termes, l’audit social est un contrôle réalisé par un prestataire extérieur pour constater les actions mises en place par la structure dans le but de respecter les règlementations sociales légales.

• C’est un véritable diagnostic de la santé sociale de votre entreprise.

Les quatre champs d'application de l'audit social

L’audit social s’exprime en quatre champs d’application qu’il est important de connaître.

Audit de conformité

L’audit de conformité analyse les pratiques mises en place par l’entreprise pour rester à jour quant aux nouvelles règlementations. En cas de non-conformité, il analyse les risques et mesure les impacts financiers et sociaux.

Audit préalable à une situation de changement

Cet audit est mis en place dans le but d’anticiper les impacts sociaux en cas de modifications majeures comme lors des fusions, des acquisitions et des transmissions d’entreprise. 

Audit d'efficacité des pratiques RH

Il évalue la performance des processus RH de la structure auditée : il prend en compte le processus de recrutement, les formations proposées au sein de l’entreprise…

Audit des stratégies

L’auditeur prend le temps d’évaluer le bien-être des employés et de comprendre certaines situations sociales particulières comme les conflits internes, les taux d’absentéisme… Cet audit a pour objectif de proposer des solutions efficaces pour remédier à ces problématiques.

Les avantages de réaliser un audit social

On dit souvent que l’audit social permet de prévenir et de guérir.

Effectivement, à titre préventif, l’audit social permet d’évaluer la situation sociale d’une entreprise à un moment donné. Il est souvent réalisé lors de la transmission d’une entreprise pour souligner la transparence des actions mises en place, mais il peut également être réalisé à tout moment.

À titre curatif, l’audit social permet de comprendre certaines problématiques sociales qui impactent le développement de l’entreprise et le bien-être des salariés, afin de mettre en place des solutions durables qui répondent aux attentes de la législation.

Au-delà de ces deux éléments centraux, réaliser un audit social au sein de sa structure apporte de multiples avantages :

• Améliorer les performances de l’entreprise : l’audit social permet d’analyser les risques et les points d’amélioration d’une entreprise dans le but de trouver les leviers permettant d’atteindre de meilleures performances.
• Renforcer la sécurité : réaliser un audit social au sein de son entreprise permet de vérifier que toutes les nouvelles législations liées à l’aspect social sont bien mises en place. Dans le cas contraire, il apporte des solutions pour orienter les entreprises dans la bonne direction.
• Offrir une meilleure image à son entreprise : En mettant l’accent sur les aspects sociaux et la mise en place de solutions allant dans le sens des relations humaines, l’entreprise prouve sa volonté de bien faire. Cela apporte à votre structure une image plus positive, ce qui peut vous permettre de conclure des accords avec de nouveaux clients, de nouveaux partenaires…
• Améliorer le bien-être de vos employés : Réaliser un audit social peut permettre de régler certains conflits internes à l’entreprise, et ainsi améliorer le bien-être de vos employés.

Vous l’aurez compris, au-delà de l’aspect légal, réaliser un audit social vous apporte de nombreux avantages qui permettent à votre entreprise d’améliorer ses performances.

Experts-comptables : déléguez les audits sociaux de vos clients à des professionnels externes

Réaliser un audit social demande du temps. Il s’agit d’analyser tous les aspects sociaux de l’entreprise auditée en respectant chaque étape, depuis la définition des points de contrôle jusqu’à la présentation d’un compte rendu détaillé et précis regroupant tous les éléments clés liés aux ressources humaines.

En faisant appel à des prestataires externes pour réaliser l’audit social de leurs clients, les experts-comptables gagnent du temps qu’ils peuvent réinvestir dans d’autres de leurs missions. Le cabinet de gestion sociale Paiezen, propose ses services à tous les experts-comptables dans le besoin :

• Vérification du respect des législations (Code du Droit du Travail, conventions collectives, accords collectifs…)
• Prise en compte des contrats de travail des salariés de l’entreprise
• Contrôle des outils mis en place pour la sécurité des employés

Nous sommes disponibles pour répondre à tous vos besoins.

En conclusion

Réaliser un audit social pour son entreprise apporte de nombreux avantages. Il permet non seulement d’évaluer la situation actuelle de la structure, mais également de trouver des solutions pour permettre à l’entreprise d’être à jour sur les nouvelles législations sociales. Au-delà de ces missions, l’audit social permet aussi aux entreprises d’améliorer leurs performances, de mettre l’accent sur le bien-être des salariés, d’offrir une image plus transparente… N’attendez plus pour prendre contact avec notre organisme. Nous sommes disponibles pour réaliser vos audits sociaux, que vous soyez chefs d’entreprise ou experts-comptables à la recherche de prestataires !